共通の趣味を通じて部署を越えた交流を促進できる社内サークル活動を活発にする方法をご紹介します。
社員同士の自然なつながりを生み出し、コミュニケーションを円滑にしましょう。
社内サークル活動を活性化する方法
会社公認制度を設ける
目的: 社員の自主的な活動を応援し、会社として支援することでサークルの継続性を高める。
頻度: 年1〜2回申請受付
形式: サークルごとに活動報告を提出
【手順】
- 制度設計:
- 会社として活動費（例：月5,000円〜10,000円）を一部負担。
- 活動ジャンルはスポーツ、文化活動、社会貢献活動など幅広く設定。
- 申請条件の明確化:
- 最低3〜5名の社員が参加すること。
- 月1回以上の活動報告を提出。
- 活動報告の提出:
- 活動の様子を写真付きで社内SNSや社内報に掲載。
- 成果発表会を実施:
- 年に一度、サークルごとに活動内容をプレゼン。
- 社内全体で交流を深める機会に。
サークル活動報告会を開催
目的: 活動の成果を共有し、他の社員にも参加を促す。
頻度: 半年に1回
形式: 各サークルが5〜10分程度の発表
【手順】
- 発表内容の準備:
- 活動の目的や成果、今後の目標をスライドや写真で紹介。
- 社内SNSで告知:
- 「〇〇サークル報告会開催！」と事前に宣伝し、興味を引く。
- 社員の投票参加:
- 「印象に残ったサークル」「楽しそうな活動」に投票できる参加型に。
- 表彰制度:
- 最も投票数の多かったサークルには活動費の追加補助や社内表彰を実施。
他部署との合同活動を企画
目的: 異なる部署同士のつながりを強化し、業務外での自然な交流を促進。
頻度: 年2〜4回程度
形式: 部署混合型のサークル活動
【手順】
- コラボイベントのテーマ決定:
- 「フットサル×バーベキュー」「映画鑑賞会×感想シェア会」など異業種コラボ形式。
- メンバー募集:
- サークルメンバー以外の社員も自由参加OKにする。
- ゲームやレクリエーションを追加:
- 簡単なクイズ大会やプレゼント交換を組み込むと盛り上がる。
- 参加者の感想シェア:
- 活動後に写真付きで感想を社内SNSに投稿し、参加を促進。
サークル活動を成功させるためのポイント
- 初参加のハードルを下げる: 「見学だけOK」や「初心者歓迎」をアピール。
- 多様なジャンルを取り入れる: 運動系・文化系・社会貢献系など、興味に応じた選択肢を提供。
- 継続性を重視: 活動が停滞しないように、会社のサポート体制を整える。
まとめ
社内サークル活動は、社員同士の交流を自然に深める絶好の機会！
会社として積極的に支援し、活動の魅力を発信することでさらなる参加者を増やしましょう！
コメント